Laura Seara, ha denunciado hoy que las mujeres en España tienen que trabajar un año más en su vida laboral que los hombres para ganar lo mismo, ya que la brecha salarial (diferencia de sueldo) se sitúa en torno al 25%, mientras que la media europea está en el 17%.
Así lo ha señalado en rueda de prensa tras participar en la inauguración de la II Jornada "Mujer y Discapacidad", organizada por el Centro de Recuperación de Personas con Discapacidad Física y Sensorial (CRMF) con sede en la capital salmantina.
Seara ha señalado que, si bien las diferencias salariales entre mujeres y hombres ha disminuido en España al pasar del 27,5 por ciento en 2004 al 25,6 por ciento en 2007, "es una realidad que la mujer tendría que trabajar 52 días más del año para equiparar su sueldo con el de los hombres".
A su juicio, esta circunstancia es "una forma de discriminación intolerable" y ha recordado que el Gobierno de España está empeñado en frenar este desequilibrio para lo cual, según ha añadido, "está impulsando mecanismos de control como las inspecciones de trabajo".
En este sentido, ha explicado que tanto en 2008 como en 2009 se reforzaron las inspecciones en las empresas, trabajos que dieron como resultado que las diferencias salariales "se encontraban en los complementos pactados al margen de los convenios colectivos".
La directora del Instituto de la Mujer ha reclamado "la suma de esfuerzos" por parte de las administraciones públicas, sindicatos y organizaciones empresariales para acabar con "este tipo de discriminación".
Asimismo, ha reivindicado ese trabajo conjunto en los ámbitos de la conciliación familiar y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, y ha citado como ejemplo el proyecto que los gobiernos de España y de Noruega desarrollan para la puesta en común de las mejores políticas de género.
Fuente: finanzas.com