Esto implica que el sueldo de una mujer representa el 78, 1% del sueldo de un hombre, aunque según el INE, las diferencias se reducen si comparamos situaciones similares, pero teniendo en cuenta detalles como tipo de contrato, de jornada, ocupación y antigüedad.

Se destaca aparte, que la diferencia salarial es apreciable si se tiene en cuenta además que el 8, 1% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional en 2007, mientras que sólo el 2, 9% de los hombres se encontraban en ese intervalo.

Analizando salarios muy elevados, el 20, 6% de los hombres presentaron unos ingresos cinco veces superiores al SMI, frente al 12, 1% de las mujeres. Las mayores diferencias se registraron en Asturias y Aragón.

Si miramos estas diferencias por sector económico, no hay ninguno en el cual las mujeres sean mejor remuneradas. En el que hay menos diferencia es en el sector de la educación.

España, todavía más retrasada respecto a Europa

Esta situación de desigualdad salarial entre mujeres y hombres, ha motivado reivindicaciones y denuncias de todo el movimiento feminista, no sólo en España, sino en toda Europa. Las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compañeros varones, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año.

Este número de jornadas laborales excede en 53 días los 365 del año natural, de forma que la mujer tendría que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para alcanzar el salario de un hombre. Por dicho motivo, en noviembre de 2008 el Parlamento Europeo designó el 22 de febrero Día Europeo de la Igualdad Salarial, que desde entonces se celebra en toda la UE.

Los datos de Eurostat revelan además que los avances en este ámbito son muy limitados, ya que en 10 años (de 1995 a 2005) solo se mejoró dos puntos en equiparación salarial.

Los datos de la Encuesta de Estructura Salarial en España, publicada en noviembre de 2008, señalan una diferencia aún mayor de la expuesta por el Instituto Nacional de Estadística: las mujeres cobran de media un 27,3%.

Por ello, diversas organizaciones sociales y sindicales reclamaron reformas legales para garantizar una equiparación salarial entre hombres y mujeres, coincidiendo con la jornada reivindicativa del 22 de febrero, en donde destacó el encuentro desarrollado en el Congreso de los Diputados bajo el lema "Igual trabajo, igual salario", a fin de ahondar en el problema y su solución.

Fuente: Amecopress